如何遏制“摸魚式加班”
2019-08-27 08:39:59 來源:

最近,網絡上有人對一種“加班文化”作出總結:摸魚式加班,意思就是領導沒有下班,員工也不能提前離開。“雖然反感,但很無奈。”一位國企員工說,對這種摸魚式加班沒什么大驚小怪,據他所知,大多數企業都存在,“只是嚴重程度不同而已”。

需要凈化用工環境

加班成了盛行職場的潛規則,一些企業通過“加班文化”給員工“打雞血”,不少企業盛行“加班光榮,不加班可恥”的“狼性文化”,正是這種畸形、病態的“加班文化”,成了滋生摸魚式加班的土壤:明明不需要加班,領導、員工仍然通過摸魚式加班來“裝模作樣”。

要根除摸魚式加班等職場形式主義,要先凈化用工環境,企業要能真正尊重勞動者的合法權益,善待勞動者。除此之外,企業要能建立合理的獎優罰劣的管理機制,一切工作不能看表面,而需要通過勞動效率與勞動質量對員工進行合理考核,對按時保質保量完成工作任務的職工要給予相應獎勵,對于拖延、偷懶耍滑的員工,要予以相應懲治。

強調效率才是根本

畸形“加班文化”逼出的“形式主義加班”,非但不能體現公司整體的奮斗氛圍,只能反映該公司考評方法與用人觀的不合理,領導應該保持足夠的清醒,判斷責任分工是否明確、每位職員是否人盡其用,一味地鼓勵“形式主義加班”并不可取。

工作時間閑散摸魚,下班時間開始加班,這樣的上進、認真使錯了地方。搞出加班的大陣仗,實際上卻在消磨時間,如此走形式、擺陣勢、做樣子的加班,不僅無法保證工作效率,繼續下去,只會淪為“無效加班”,甚至是“消耗型加班”,催生消極怠工等副作用。當混日子的人越來越多,長遠來看,企業終會失去活力和生機。要知道,不加班并不等于不上進,高效率的工作才是根本。

(來源:新華網 整理:扈宏毅)

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