如何遏制“摸鱼式加班”
2019-08-27 08:39:59 来源:

最近,网络上有人对一种“加班文化”作出总结:摸鱼式加班,意思就是领导没有下班,员工也不能提前离开。“虽然反感,但很无奈。”一位国企员工说,对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪,据他所知,大多数企业都存在,“只是严重程度不同而已”。

需要净化用工环境

加班成了盛行职场的潜规则,一些企业通过“加班文化”给员工“打鸡血?#20445;?#19981;少企业盛?#23567;?#21152;班光荣,不加班可耻”的“狼性文化?#20445;?#27491;是这种畸形、病态的“加班文化?#20445;?#25104;了滋生摸鱼式加班的土壤:明明不需要加班,领导、员工仍然通过摸鱼式加班来“装模作样”。

要根除摸鱼式加班等职场形式主义,要先净化用工环境,企业要能真正尊重劳动者的合法权益,善待劳动者。除此之外,企业要能建立合理的奖优罚劣的管理机制,一切工作不能看表面,而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核,对按时保?#26102;?#37327;完成工作任务的职工要给予相应奖励,对于拖延、偷?#20102;?#28369;的员工,要予以相应惩治。

强调效?#20160;?#26159;根本

畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班?#20445;?#38750;但不能体现公司整体的奋斗氛围,只能反映该公司考评方法与用人观的不合理,领?#21152;?#35813;保持足够的清醒,判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用,一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。

工作时间闲散摸鱼,下班时间开始加班,这样的上进、认真使错?#35828;?#26041;。搞出加班的大阵仗,?#23548;?#19978;却在消磨时间,如此走形式、摆阵势、做样子的加班,不仅无法保证工作效率,继续下去,只会沦为“无效加班?#20445;?#29978;至是“消耗型加班?#20445;?#20652;生消极怠工等副作用。当混日子的人越来越多,长远来看,企业终会失去活力和生机。要知道,不加班并不等于不上进,高效率的工作才是根本。

(来源:新华网 整理:扈宏毅)

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